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失业二三事(四)人力差遣五四三-

失业二三事(四)人力差遣五四三-

来源:www.qiangui777.com | 时间:2016-12-05

 
失业二三事(四)~人力派遣五四三

『派遣』这件个词,可能从日剧『派遣女王』热播时才广为人熟知。而『人力派遣』这件事,在可蜜踏入职场后因为工作与职务的关系就开始接触到这类的范畴。可蜜大抵?解也明白,但本公司至今尚未用过任何派遣人员。

 

普通来说,人力派遣通常需要的人力多以行政工作居多。早年这些人力派遣多半是让这些派遣人力用来短暂替换某些员工工作,等到员工回到工作岗位后,原派遣人力之合约随即终止。而会有这种短期人力需求者,多半可能是因为员工产假、公伤病假、留职停薪等原因,短期内无法工作,而公司还是愿望该员工时间到能回到原职务上,因而以短期之人力派遣来因应人手不足的问题,富博娱乐城

 

可蜜曾有同事离职后,暂时找不到适合本人的财会工作,为了不让自己陷入长期失业或长等待业状况,因此先投入短期人力派遣工作,被派遣到500大之上市公司。他的派遣期间大略是1年多,派遣合约到期后,这位旧共事居然获得他被差遣之企业聘书,成为该企业正式职员,脱离派遣一族。他这般的境遇,应该?煞许多召还族吧!

 

可蜜这个旧同事之所以能够有此运气,除了他自己自身很尽力工作、不因为是被派遣就草草行事,让企业主与用人单位都很深入感触到他的居心外,也可能是这家企业该职务,长期以来流动率高、或总是找不到适合的人员任职,所以才想藉由短期人力派遣来找适任者,刚好这样的天时、天时、人跟,才让企业主与求职者都能各取所需,找到他们须要的,这样的媒合还真的是天作之合呀!

 

假如,人力派遣是向上述这样的用法,那『人力派遣』还真的是一个三赢的应急之举呢!企业藉此找到适任者、求职者找到好工作、人力派遣公司因为引荐得宜可获得企业主信赖赢得口碑,有机会还是会再找该人力公司续约找派遣人才。

 

但不知从何时开始,『人力派遣』竟然变成某些企业主用来获取便宜人力的管道。让派遣一族做着与正式员工相同的事,但却得不到与正式员工雷同的福利。而派遣公司给的薪资与福利几乎无法与个别正规公司比拟,可能是捉住求职者急于有工作的心理,天然给的也会不尽如人意。不良企业用了这样便宜好用的方式,让人力问题暂时抒解后,不肖的企业主因为尝到这样的甜头,瞬间没了企业道德知己,富博娱乐城,可能开始动脑筋删减正规员工名额,转而大批签约派遣人力,因而构成企业另一种节流怪象,被剥削的就是求职者的权益啦!

 

『派遣人力』对良多企业来说,也许就是廉价好用的代名词。派遣员都能实现每一件交办事项,然而对这些派遣员来说,他们的雇主是企管公司、人力仲介公司,他们虽然被派遣来帮你做事,但只是单纯『服务客户』罢了。是否存有对你们公司、对你们部门、对你交办之工作的向心力与同理心呢?

 

而派遣人员就真的能与低薪资划上等号吗?我觉得到也未必。学有专精各有专才者,培养自己雄厚的软实力,做作会让伯乐们趋之若鹜,待价而沽之值也会节节回升。日剧『派遣女王』中的派遣员就有两种截然不同的?薪,可蜜认为这样的情况是绝对有可能会发生在现实社会中的。当你有了极雄厚的软实力时,『人求事』的情况将会被你扭转为『事求人』啦!

 

派遣人力真的能完整代替企业中的正规人力吗?如何擅用派遣又可兼顾到企业的社会责任呢?值得各企业主与人资们好好思考~~~

 


电小二
等级:8

2012/03/12 15:43  
Dear 可蜜莉?(cccarmen1018):

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电小二

( 时事评论财经 )

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